Appel à candidatures pour rejoindre le Comité Consultatif International (CCI) du programme Pouvoir des Fiertés

Appel à candidatures pour rejoindre le Comité Consultatif International (CCI) du programme Pouvoir des Fiertés

6 postes à pourvoir (4 pour l’Afrique, 2 pour l’Asie)

Les candidat.e.s provenant des régions suivantes sont invité.e.s à postuler :

• Asie du Sud et Asie de l’Ouest (à ce jour, l’Asie du Sud-Est est suffisamment représentée dans le comité)
• L’Afrique du Nord, l’Afrique de l’Ouest francophone, l’Afrique australe et l’Afrique de l’Est (à ce jour, l’Afrique de l’Ouest anglophone et l’Afrique centrale sont suffisamment représentées dans le comité)

Les candidatures des personnes âgées de moins de 30 ans sont particulièrement encouragées.

Date limite : 20 Février 2023

https://forms.gle/uFQd4J81TSFD4FBx8

Contexte

L’Alliance Pouvoir des Fiertés est un consortium de trois organisations, ILGA-Asia, Pan-Africa ILGA et COC Netherlands, qui travaillent dans un partenariat stratégique avec le gouvernement néerlandais pendant cinq ans (2021 – 2025). L’objectif principal du programme est de TRAVAILLER VERS DES SOCIÉTÉS DIVERSIFIÉES ET INCLUSIVES AU SEIN DESQUELLES LES PERSONNES LGBTI PEUVENT PARTICIPER À LA HAUTEUR DE LEUR PLEIN POTENTIEL. Ceci est basé sur une théorie du changement développée après de larges consultations au sein du mouvement. Le programme soutient plus de 200 groupes, initiatives et organisations LGBTI sur les continents africain et asiatique.

Notre vision du travail avec les organisations locales est étroitement liée à notre objectif de garantir que les personnes LGBTI puissent participer à la hauteur de leur plein potentiel. Par conséquent, les personnes LGBTI et leurs organisations jouent un rôle central dans l’élaboration de notre programme. Nous travaillons « inside-out », c’est-à-dire en soutenant les OBC LGBTI dans leurs efforts pour apporter des changements au sein de leurs propres communautés. Nous visons à transformer les relations de pouvoir asymétriques et à combattre l’exclusion, la discrimination et l’oppression systémiques. Dans cette optique, l’Alliance a mis en place un Comité Consultatif International (CCI) fin 2020, avant le début du programme. Après deux ans, le mandat de la moitié des membres du Comité Consultatif International arrive à expiration et nous invitons des candidat.e.s des régions couvertes par Pan Africa ILGA et ILGA Asie à nous rejoindre pour nous aider à façonner et à mettre en œuvre notre programme conformément à ces principes.

Mandat

Le Comité Consultatif International (CCI) fait partie de la structure de gouvernance de l’Alliance Pouvoir des Fiertés. Il est l’organe principal qui conseille l’alliance sur les processus de planification, de mise en œuvre et de prise de décision du programme.

Le CCI maintient une vue d’ensemble sur les processus de gouvernance stratégique de l’alliance et veille à ce que les interventions et les méthodes de travail de l’alliance soient conformes à leurs principes de travail fondamentaux tels que formulés dans le document “Vision”.

Le CCI applique ses connaissances et son expérience pour informer l’alliance des principales tendances, lacunes et besoins du mouvement LGBTI au sens large.

Le CCI peut formuler des avis sur sollicitation de l’alliance ou sans sollicitation (avis ouverts), qui doivent être pris en compte par les membres de l’Alliance conformément aux propres règles de procédure du CCI.

Rôles et responsabilités

Le Comité Consultatif International est composé de 10 à 13 membres, qui s’identifient à 100 % comme personnes LGBTI. Les membres du CCI élisent parmi eux un.e coprésident.e africain.e, un.e coprésident.e asiatique et un.e secrétaire conformément aux rôles et à la politique de responsabilité convenus par le CCI.

Le comité a été établi pendant la phase de développement du programme et est opérationnel pendant toute la durée du programme.

Le CCI se réunira quatre fois par an au maximum, mais avec un minimum d’au moins deux réunions. Les réunions se tiendront en ligne, avec une possibilité d’une réunion physique par an.

Le rôle du comité est de fournir à l’équipe du programme (comité de pilotage) des conseils sur tous les aspects liés à la mise en œuvre du programme afin de s’assurer que cela est conforme aux intérêts des partenaires du programme, à la théorie du changement et à sa vision, et que le programme soutient l’avancement des droits humains LGBTI et le mouvement à l’échelle mondiale.

Les domaines de conseil du comité sont :

• Élaboration de la proposition de programme à soumettre au ministère néerlandais des Affaires étrangères
• Mise en œuvre de la Vision et de la Stratégie de l’alliance (Théorie du Changement)
• Gestion financière et gestion programmatique – structures et processus de reporting
• Définition de l’agenda, prise de décision et gestion du programme du consortium
• Stratégie de plaidoyer
• Structures d’octroi de subventions
• Planification, suivi, évaluation et apprentissage, y compris les évaluation à mi-parcours et finale du programme
• Sélection de thèmes/sujets pour le programme d’apprentissage
• Stratégie de communication et de sensibilisation du public
• Implication des partenaires dans la prise de décision
• Durabilité et innovation
• Intégrité et conflits d’intérêts liés aux parties prenantes du programme Pouvoir des Fiertés

Dans la pratique

Le CCI travaille en étroite collaboration avec l’équipe du programme (comité de politage). Les membres peuvent contacter n’importe lequel des groupes de travail en fonction de leur domaine d’intérêt. Un.e membre de l’équipe du programme assiste à chaque réunion du comité et participe à la préparation de l’ordre du jour. L’équipe du programme demandera au comité son avis sur les questions pertinentes. De plus, le comité peut donner des avis sans sollicitation préalable sur un domaine pertinent. L’équipe du programme communiquera au Comité comment elle a traité les avis reçus et quelles ont été les mesures de suivi. Les avis formulés et la communication avec l’équipe du programme sont internes au programme par nature et confidentiels.

Les membres du Comité ont les responsabilités suivantes :

• Assister aux réunions du comité en ligne et en personne et engager dans des conversations en ligne ou des échanges de courriels avec les membres du comité et l’équipe du programme
• Élaborer les règles internes de procédures et de prise de décision du comité
• Élire les coprésident.e.s du comité ainsi qu’un.e secrétaire parmi les membres
• Consulter les partenaires
• Contribuer aux discussions et aux conversations internes sur la planification
• Formuler des avis sur la sélection des nouveaux.elles membres du CCI
• Rédiger des recommandations et avis
• Sélectionner et nommer de nouveaux.elles membres au comité
• Adhérer à la politique d’intégrité et SEAH de l’alliance
• Adhérer au code de conduite de COC
• Adhérer à la vision et aux principes, y compris sur les conflits d’intérêts, de l’alliance

Une réunion du comité sera liée à la finalisation du plan de travail annuel à soumettre au ministère néerlandais. Il peut s’agir d’une rencontre physique.

Engagement et rémunération :

Les membres du comité doivent pouvoir s’engager à assister et à participer activement à 4 réunions par an, dont 3 en ligne et 1 en personne. Les réunions du comité en ligne durent environ 2 à 3 heures. Du temps en dehors des réunions doit également être consacré à la correspondance, à l’examen des documents, à la recherche et à la consultation. Un temps de préparation pour toutes les réunions est nécessaire. Nous estimons que les membres du CCI consacrent en moyenne 50 heures par an à ce rôle, auxquelles s’ajoutent 4 ou 5 jours (y compris les déplacements) pour la réunion annuelle en personne.

Un.e membre absent.e à plus de deux réunions formelles consécutives sans avoir prévenu de son absence considéré d’office comme démissionnaire. Pour que les réunions du CCI aient lieu, un quorum de 60 % est nécessaire pour chaque réunion.

Les membres recevront une rémunération de 250 euros par réunion, basée sur la présence, et le remboursement  des frais de voyage, y compris les indemnités journalières, pour assister aux réunions en personne.

Calendrier

Les membres siègent au comité pour un mandat de deux ans et peuvent provenir à la fois d’organisations partenaires ou de non-bénéficiaires du programme Pouvoir des Fiertés. De la première composition du comité sélectionné, la moitié reste pour un mandat de 3 ans et la deuxième moitié finit son mandat après 2 ans, de façon à assurer une transition en douceur et la continuité avec les nouveaux membres du comité par la suite. Une fois nommé.e.s, les nouveaux.elles membres du comité devraient assister à une première réunion en mars 2023.

La réunion physique de 2023 devrait avoir lieu en juillet ou août 2023.

Structure du CCI

L’Alliance Pouvoir des Fiertés a cherché à mettre en place un comité consultatif international représentant une grande diversité d’identités, d’expertises, de compétences et d’aptitudes ainsi que des types d’organisation et des niveaux de fonctionnement au sein de la communauté LGBTI.

L’Alliance Pouvoir des Fiertés a fait cela en publiant un appel ouvert à manifestation d’intérêt pour que les candidats soumettent leurs nominations. L’alliance contacte et encourage également les personnes connues de leur réseau à postuler.

Pour compléter la composition actuelle du Comité Consultatif International, l’Alliance recherche des candidats des régions suivantes :

• Asie du Sud et Asie de l’Ouest (à ce jour, l’Asie du Sud-Est est suffisamment représentée au sein du comité)
• Afrique du Nord, Afrique de l’Ouest francophone, Afrique australe et Afrique de l’Est (à ce jour, l’Afrique de l’Ouest francophone et l’Afrique centrale sont suffisamment représentées au sein du comité)

Le coordinateur de Pouvoir des Fiertés examinera toutes les candidatures en fonction de la liste des critères de qualification ci-dessous et établira une liste restreinte à l’intention des membres actuel.le.s du CCI. L’équipe du programme prend la décision finale sur la base des conseils du CCI.

The Power of Pride coordinator will review all applications based on the list of qualification criteria below and will make a shortlist for the current IAC members to advise on. The Programme Team makes the final decision based on the advice of the IAC.

Critères de participation/qualification des membres :

• Diversité : L’alliance invite des candidat.e.s d’horizons divers au sein du mouvement LGBTI, avec un accent particulier sur les communautés les moins visibles et les plus vulnérables en raison de formes croisées de discrimination.
• Expérience et connaissances démontrables : les candidat.e.s ont au moins 3 ans d’expérience démontrable du travail LGBTI dans leur pays ou région, et doivent avoir une compréhension du travail avec plusieurs types de parties prenantes, y compris des gouvernements alliés, des donateurs, d’autres ONG et des militants. Pour les personnes de moins de 30 ans, un minimum de 1,5 années d’expérience est requis.
• Participation des jeunes : pour encourager une participation significative des jeunes militant.e.s et le développement du leadership, l’alliance accueille particulièrement les candidatures de candidat.e.s de moins de 30 ans (définition de l’ONU).
• L’alliance invite plus de personnel « junior » (rémunéré/non rémunéré) des organisations partenaires à postuler à la place des président.es/directeur.rice.s d’organisations.
• Réseau et représentation : les individus doivent être actif.ve.s dans le mouvement LGBTI et capables de démontrer des liens solides et une reconnaissance avec les communautés dans lesquelles ils ou elles travaillent.
• Équilibre entre niveau géographique/opérationnel : les militant.e.s/individus des organisations de base locales, des acteurs nationaux, régionaux et internationaux sont invite.e.s.
• Localisation : Seul.e.s les candidat.e.s des régions listées ci-dessus sont éligibles pour ces postes.
• Type d’organisation : Les candidat.e.s peuvent provenir d’organisations ou d’initiatives formelles ou informelles, établies ou nouvelles.
• Langue : capacité à communiquer verbalement et par écrit en anglais et/ou en français

Les membres de l’IAC ne peuvent pas :

• Être employé.e par l’un des partenaires de l’alliance
• Être dans une relation intime ou familiale avec un.e employé.e de l’un des partenaires de l’alliance
• Être membre des conseils d’administration de l’un des partenaires de l’alliance
• Être dans une relation intime ou familiale avec un.e membre du conseil d’administration de l’un des partenaires de l’alliance
• Être base.e hors Afrique/Asie depuis plus de 6 mois.
• Être membre des communautés de pratique actives au sein du programme Pouvoir des Fiertés.

Conflit d’intérêt:

Les membres du comité doivent agir conformément au code de conduite de l’alliance et déclarer tout conflit d’intérêt possible au début de leur mandat ainsi qu’au début d’une réunion en ce qui concerne les points de l’ordre du jour où cela peut survenir. Les membres ne peuvent pas être impliqué.e.s dans des conversations qui peuvent avoir un impact ou impliquer directement leurs organisations.

Date limite:

Si vous souhaitez contribuer au Comité Consultatif International et jouer un rôle dans la mise en œuvre d’un programme international LGBTI, veuillez soumettre votre candidature au plus tard avant le 20 février 2023, auen remplissant le questionnaire. Assurez-vous de répondre aux critères mentionnés ci-dessus.

https://forms.gle/uFQd4J81TSFD4FBx8