Sexual Minorities Uganda (SMUG) a ouvert l’Académie de Leadership pour les jeunes leaders du mouvement LGBTIQ en Ouganda, baptisée la SMUG Quchu Leadership Academy (SQLA). Le but de cette école est de développer les compétences de leadership au sein de la communauté LGBTIQ, en encadrant les jeunes leaders afin de les former et soutenir leur progression au bénéfice de leurs communautés et de l’ensemble du mouvement. Pour ce faire, des formations et des ateliers de renforcement des capacités sont organisés, où les leaders sont encadrés dans divers aspects du leadership. Les nouveaux leaders sont également parrainés par des mentors expérimentés du mouvement LGBTIQ ougandais, qui leur transmettent leur héritage.
En novembre 2021, après une première prise de contact sur Zoom, les leaders se sont rencontrés en personne lors d’une première retraite. Ils ont fait connaissance de leurs mentors et ont donné le coup d’envoi des ateliers/formations qui se tiendront sur douze mois. Cette première session de retraite était divisée en 4 modules organisés par rapport aux domaines que les candidats avaient identifiés lors des entretiens et ceux que SMUG avait identifiés pour renforcer les capacités de leadership des jeunes leaders. Les modules étaient : gestion organisationnelle, mobilisation des ressources et recherche de financement, gestion financière, diversité et inclusion. Les sessions étaient animées par une équipe dynamique de coordinateurs ougandais qui ont abordé plusieurs sujets, dont la promotion des organisations à but non lucratif, le leadership au service des autres, la communication et le marketing, la recherche de financement et la gestion fiscale. Les participants ont ensuite assisté à des interventions de mentors et ont pu les rencontrer individuellement pour des sessions de tutorat et de coaching plus poussées, organisées par les mentors eux-mêmes, en fonction des besoins des jeunes leaders.
Les leaders ont pu appréhender l’histoire du mouvement LGBTIQ en Ouganda et à quel point le travail avait été conçu pour être réalisé de la manière dont il est réalisé aujourd’hui. Les leaders ont pu établir une relation individuelle avec leurs mentors et recevoir de précieux conseils pour relever le défi que représentent les missions de leadership et les futurs projets pour leurs communautés. Les leaders ont évoqué des sujets importants pour la jeunesse LGBTIQ et le reste du pays. La violence envers les personnes trans, le changement d’identité, les besoins en constante évolution de leurs communautés, la responsabilisation et enfin être un jeune leader dans un environnement peu sécure sont autant de sujets qui doivent être traités.
Ces jeunes ont prouvé que, malgré leur jeune âge, ils étaient capables de mener des débats, d’échanger sur des problématiques LGBTIQ fondamentales et de présenter leur vérité aux pouvoirs politiques avec passion et conviction. Ces aspirants dirigeants viennent de milieux variés et ont des identités diverses, témoignant du fait qu’il faut commencer à éduquer et former les jeunes LGBTIQ dès maintenant, car ils sont les dirigeants émergents de demain. Bien que de nombreux jeunes LGBTIQ soient passionnés par le leadership LGBTIQ, leur vulnérabilité l’emporte souvent sur leur passion. Dans une société comme l’Ouganda, qui leur refuse la sécurité, l’affirmation de soi et l’égalité, les jeunes LGBTIQ doivent faire face à de nombreux défis pour pleinement se réaliser. La communauté LGBTIQ peut apprendre et se nourrir de la diversité de ces jeunes militants et de leur expérience afin de prospérer et perpétuer l’héritage des droits LGBTIQ en Ouganda. L’Académie de Leadership SMUG Quchu est un projet novateur, mené et planifié par des jeunes, qui ouvre une nouvelle voie au mouvement LGBTIQ en Ouganda.
